当前位置： 首页 > 薪酬管理(06091)

当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素不包括（ ）。

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不属于薪酬具有的三大功能的是( )。

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下列不属于直接薪酬的有( )。

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递延薪酬不包括( )。

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薪酬调查常用的方法不包括( )。

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在中国曾经出现过工资分配上的“干与不干一个样，干多干少一个样”的做法，这一现象如果从薪酬管理的角度考察，体现了薪酬受到（　）因素

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间接薪酬与基本薪酬和可变薪酬存在着一个明显的不同点，这一不同点是（　）

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在以下选项中，不属于薪酬管理目标的是（　）。

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薪酬管理对于任何一个组织来说都不是一个容易解决的问题，这主要是因为企业的薪酬管理系统要同时实现三大目标，这三大目标是（　）

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薪酬体系决策的主要任务就是确定员工基本薪酬的基础，目前国际上通行的薪酬体系主要有三种，下列哪一选项属于这三种主要薪酬体系？（　）

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