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薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬达不到员工期望，会造成人
- 2024-11-05 22:08:04
- 薪酬管理(06091)
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在战略性薪酬管理这一全新理念下，薪酬的管理需要与其他所有管理职能进行整合。在这一背景下，以下关于薪酬管理的论述中，不正确的是（
- 2024-11-05 22:08:03
- 薪酬管理(06091)
一般来说，工作分析所需要的信息主要来自四个方面，它们是（ ） ①政府颁布的岗位职责与标准 ②行业的职位标杆或行业标准 ③组织内部
- 2024-11-05 22:07:53
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