在以下选项中，能够起到“降级不降薪”效果的薪酬结构是（　）。

在以下选项中，能够起到“降级不降薪”效果的薪酬结构是（　）。


A、

分离式薪酬结构


B、

接合式薪酬结构


C、

重叠式薪酬结构


D、

混合式薪酬结构


【正确答案】：C
【题目解析】：

【解析】重叠式薪酬结构在进行人事调整时，还可以起到“降级不降薪”的结果，从而降职者能得到安抚。