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管理人员的薪酬体系主要由基本薪酬、奖金和福利三个部分构成。基本薪酬占薪酬总额的比例与管理者在组织层级结构中的位置之间的关系是（　

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某企业在为销售人员设计薪酬方案时，希望既能够保障销售人员 的基本收入又能够保留对销售人员的激励作用，该企业可采用（　）。

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外派人员的外派成本主要包括（　）。 ①商品和服务②住房 ③个人所得税 ④教育⑤汇率

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世界上第一部劳动法是（　）

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根据我国《劳动法》中规定的工资概念，以下收入中属于工资的是（　）

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以工资为核心的成本投入可以为投资者带来远超过成本的收益，这体现了薪酬对雇主的哪一项功能？（　）

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目前，我国人才市场上高级技工大约短缺100万人，这直接导致了高级技工的薪酬水平的上涨。这一现象体现了（　）

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可变薪酬包括多种类型，以下选项中不属于可变薪酬的是激励机制（　）。

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任何一个组织的薪酬管理都必须达到几个方面的要求，这些要求是（　）。 ①薪酬的外部公平性②薪酬的内部公平性 ③薪酬的社会公平性④绩

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与传统薪酬管理相比，现代薪酬管理的内涵和形式都发生了很大的变化。以下关于现代薪酬管理发展趋势的论述中，不正确的是（　）。

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