当前位置： 首页 > 黄石单选多选

绩效经理人要加强（ ），不断提高履职能力。

阅读全文

（ ）主要考核绩效经理人所在团队的整体业绩情况，与本组织年度绩效等级结果直接挂钩。

阅读全文

绩效经理人履职管理以（ ）为核心

阅读全文

绩效经理人在实施考评时要（ ）。

阅读全文

绩效经理人在绩效辅导时要（ ）。

阅读全文

绩效经理人在设定目标时要（ ）。

阅读全文

各级绩效经理人可赋予相应的考核权、（ ）和员工发展建议权。

阅读全文

各单位要建立完善（ ）机制，定期开展经验交流，将评估结果作为绩效经理人个人考核的重要依据。

阅读全文

绩效经理人履职管理以（ ）为基础，以（ ）为核心，以（ ）为重点，以（ ）为根本，实现“绩效评价”向“绩效管理”的转型。

阅读全文

经各单位查实，在绩效管理工作推进中履职不到位（尤其是出现“平均主义”、“大锅饭”、“轮流坐庄”、“人情照顾”等不规范行为）的绩效

阅读全文
1...1213141516...26