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各单位要建立完善( )机制,定期开展经验交流,将评估结果作为绩效经理人个人考核的重要依据。
2024-01-15 12:42:00
黄石单选多选
1
各单位要建立完善( )机制,定期开展经验交流,将评估结果作为绩效经理人个人考核的重要依据。
A.企业负责人业绩考核
B.绩效经理人履职评估
C.二级单位负责人业绩考核
D.绩效考核管理
正确答案是B
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绩效经理人履职管理以( )为基础,以( )为核心,以( )为重点,以( )为根本,实现“绩效评价”向“绩效管理”的转型。
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各级绩效经理人可赋予相应的考核权、( )和员工发展建议权。