绩效经理人履职管理以( )为基础,以( )为核心,以( )为重点,以( )为根本,实现“绩效评价”向“绩效管理”的转型。
A.工作职责,流程管控,成效评估,激励应用
B.工作职责,成效评估,流程管控,激励应用
C.激励应用,工作职责,成效评估,流程管控
D.流程管控,激励应用,工作职责,成效评估
正确答案是A
绩效经理人履职管理以( )为基础,以( )为核心,以( )为重点,以( )为根本,实现“绩效评价”向“绩效管理”的转型。
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