绩效经理人履职管理以( )为基础,以( )为核心,以( )为重点,以( )为根本,实现“绩效评价”向“绩效管理”的转型。

绩效经理人履职管理以( )为基础,以( )为核心,以( )为重点,以( )为根本,实现“绩效评价”向“绩效管理”的转型。

A.工作职责,流程管控,成效评估,激励应用

B.工作职责,成效评估,流程管控,激励应用

C.激励应用,工作职责,成效评估,流程管控

D.流程管控,激励应用,工作职责,成效评估

正确答案是A