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行为锚定法的实质是()事件的量化。
2024-09-10 17:57:43
人力资源开发与管理(四川)(06093-sc)
行为锚定法的实质是()事件的量化。
【正确答案】:关键
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减少偏见效应的有效方法是增加考核主体的人数,根据多个考核结果取()值。
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混合标准测评法适用于对员工的()进行考核。