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减少偏见效应的有效方法是增加考核主体的人数,根据多个考核结果取()值。
2024-09-10 17:57:46
人力资源开发与管理(四川)(06093-sc)
减少偏见效应的有效方法是增加考核主体的人数,根据多个考核结果取()值。
【正确答案】:平均
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绩效沟通的最终目的在于()绩效。
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行为锚定法的实质是()事件的量化。