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为确定组织内人员的职位分配,规划组织内人员有计划的流动。这是（）

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通过组织以往各类人员之间流动比率来预测内部人员供给,是人力资源供给预测的（）

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通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系,根据影响因素的变化来推测人力资源需求量的方法是（）

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下列选项中,不属于人力资源内部供给预测的方法是（）

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下列选项中,属于定量预测技术的是（）

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根据组织以往各类人员之间流动比率的概率来推断未来各类人员的分布,这种通过预测组织内部人员转移来预测内部人员供给的方法是（）

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20世纪40年代末在美国兰德公司的“思想库”中发展出来的一种定性预测技术是（）

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德尔非法是一种（）

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德尔菲法中的专家人数最好不要少于（）。

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管理者与员工的关系定为1:10,这是人力资源需求预测的（）

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