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人力资源开发与管理（四川）(06093-sc)
基于主监督-控制员工绩效,强调成本控制的人力资源战略是（）
2024-09-10 18:08:47
人力资源开发与管理（四川）(06093-sc)
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人力资源积累型战略的特点是（）
2024-09-10 18:08:50
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下列选项中,属于建立在雇主-员工交换关系基础上的人力资源战略是（）
2024-09-10 18:08:53
人力资源开发与管理（四川）(06093-sc)
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与人力资源战略相关的外部环境包括（）。
2024-09-10 18:08:56
人力资源开发与管理（四川）(06093-sc)
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把人力资源规划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的分类标准是（）。
2024-09-10 18:08:59
人力资源开发与管理（四川）(06093-sc)
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制定人力资源战略的前提和基础是（）
2024-09-10 18:09:03
人力资源开发与管理（四川）(06093-sc)
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人力资源规划的基础是【】
2024-09-10 18:09:06
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调配规划属于（）
2024-09-10 18:09:09
人力资源开发与管理（四川）(06093-sc)
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晋升规划属于（）
2024-09-10 18:09:12
人力资源开发与管理（四川）(06093-sc)
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人力资源规划主要是规划人力资源的（）
2024-09-10 18:09:16
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