人力资源开发与管理（四川）(06093-sc) - 辅考 Serve 库

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人力资源

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人力资源开发与管理（四川）(06093-sc)

人力资源质量

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人力资源管理

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霍桑效应

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人力资源投资型战略的特点是（）

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人力资源积累型战略的特点是（）

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基于雇主-员工交换关系,注重短期和外部招聘,提供较少培训的人力资源战略是（）

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人力资源战略的特征不包括（）

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下列不属于人力资源战略类型的是（）

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人力资源开发与管理（四川）(06093-sc)

某大型跨国企业,每年都要再招募新员工,并对新员工进行培训,同时根据工作需要,将老员工送去深造。这是一种什么样的人力资源战略的类型

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