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系统最基本的特征为()

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依据上一轮评价周期的绩效考核情况,对员工新一轮的绩效目标和评价标准进行修正的过程是指()

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客户需要什么,就给他们什么,此种解决组织绩效问题的方式称为()

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()也称为图表尺度评价法,是最简单和运用最普遍的工作绩效评价技术之一。

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评估者就某一评估因素,使群体中每一个考评者与其他所有被考评者进行一一比较,根据两比较的结果,得出绩效排名的考核方法,称为()

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关键绩效指标体系的特征不包括()

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在目标管理法的具体操作步骤中,第一个步骤是()

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根据绩效反馈的内容和态度,一般将绩效反馈分为负面反馈、中立反馈和()

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()指上级主管对下属员工的考核。

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员工使用文字或表格的形式定期向主管人员报告工作进展、反映发现问题的沟通方式称为()

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