当前位置： 首页 > 绩效管理（江苏）(05963-js)

在效度判断中,对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性,是否能够预测员工工作的预期绩效,称为()

阅读全文

将绩效考核分为口头考核与书面考核、直接考核与间接考核、个别考核与集体考核的划分标准是()

阅读全文

组织成员的共同价值观体系,使组织独具特色区别于其他组织,称为()

阅读全文

员工薪酬结构中,反映工作或技能本身价值的工资是()

阅读全文

解决组织绩效问题的方式有愿望导向、需要导向和()

阅读全文

需要通过对组织绩效改进效果进行持续追踪,从而评估方案实施后个体或组织的持续能力、持续效果等,此绩效改进的评价类型称为()

阅读全文

标志着平衡计分卡开始成为组织管理重要工具的事件是出版著作()

阅读全文

卡迪、多宾斯和沃德曼分析影响员工绩效的因素时,将个体不能控制的因素,如组织的生产设备、市场环境等,称为()

阅读全文

被认为是现代企业战略理论研究起点的著作是()

阅读全文

认为管理是环境的函数,管理行为应随环境的改变而改变的理论是()

阅读全文
1...99100101102103...136