评估者就某一评估因素,使群体中每一个考评者与其他所有被考评者进行一一比较,根据两比较的结果,得出绩效排名的考核方法,称为()

评估者就某一评估因素,使群体中每一个考评者与其他所有被考评者进行一一比较,根据两比较的结果,得出绩效排名的考核方法,称为()
A、排序法
B、配对比较法
C、类型法
D、强制分布法
【正确答案】：B
【题目解析】：配对比较法又叫对偶比较法、两两对比法,是在交替排序法基础上的一种优化。其基本做法是评估者就某一评估因素(如工作质量、创造性等),使群体中每一个考评者与其他所有被考评者进行一一比较,根据两两比较的结果,得出绩效排名。