当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法(06090)

在胜任力的金字塔模型中，可以通过学习、工作锻炼等途径开发的知识和技能位于（　）层。

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界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（　）。

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（　）最大的优点是揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力。

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（　）是指任职者对日常工作行为或活动进行记载，包括每一项活动的开始和结束时间。

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（　）是指某种收集数据的方法是否有足够的证据证明该方法能够更准确地反映工作岗位所需的胜任力。

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（　）可以界定为一个收集和评估有关候选人信息的过程，以便做出针对某职位的人事决策。

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麦克里兰提出以（　）取代智力测量，并认为智力测验的预测效度比较低而且有大的偏差。

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不同的职位，不同的行业以及不同的文化环境，对员工的要求并不一致，因此，在进行员工胜任素质测评时，要考虑的因素不包括（　）。

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我们应该从哪三个方面去衡量工作申请表的好坏（　）。

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下列不属于结构化面试优势的是（　）。

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