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( )是指某种收集数据的方法是否有足够的证据证明该方法能够更准确地反映工作岗位所需的胜任力。
2024-08-29 00:47:49
人员素质测评理论与方法(06090)
( )是指某种收集数据的方法是否有足够的证据证明该方法能够更准确地反映工作岗位所需的胜任力。
A、效度
B、信度
C、效率
D、可操作性
【正确答案】:A
【题目解析】:效度指测评结果对所测素质反映的真实程度,强调准确性。
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( )可以界定为一个收集和评估有关候选人信息的过程,以便做出针对某职位的人事决策。
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( )是指任职者对日常工作行为或活动进行记载,包括每一项活动的开始和结束时间。