当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法(06090)

基于胜任力模型结构化面试的过程设计不包括（　）。

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（　）是一种使用多种测评方法和技术由多个测评师同时对多个对象的个体行为事实的标准化测评系统。

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构建测评中心的第一个环节是（　）。

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下列不属于人员素质测评标准体系的作用的是（　）。

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（　）是指将需要测评的人员素质的要素进行分解，并列出相应的项目。

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结构性要素是从（　）角度来反映人员素质及其功能行为构成的。它包括身体素质和心理素质。

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干部素质测评中的“德”与“才”，面试中的“仪表”与“口才”，这些都属于人员素质测评体系中（　）的范畴。

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（　）是对测评内容筛选综合后的产物。

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下列不属于人员素质测评标准体系纵向结构的是（　）。

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人员素质测评标准体系不包含哪个要素？（　）

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