下列不属于结构化面试优势的是（　）。

下列不属于结构化面试优势的是（　）。
A、面试过程的标准化程度高、可控性强
B、面试结果具有较好的可比性
C、能确保面试有效、客观、公平、科学
D、为应聘者量身打造个性化的应聘方案
【正确答案】：D
【题目解析】：结构化面试根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法进行考核，规范程度较高，选项D错误。