当前位置： 首页 > 人力资源管理（二）(00810)

下列对雇员关系的特点，正确的说法是()

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关于杜恩普的劳资关系模型，对其批评意见的核心集中在()

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激励理论可分为内容型理论和过程型理论，下列哪一项属于过程型理论研究()

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组织内人员流动的最常见的形式是(   )

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世界各国普遍采用的劳动争议处理方式是( )

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员工总是以自身效用最大化为目标，这是基于()

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“霍桑效应”指的是(  )

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战略在几个层次上对企业经营发生作用，请问战略对员工人力资源发展的影响作用属于第几个层次()

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认为战略是市场压力的产物，战略可使企业最有效和最有活力，这属于()

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实行岗位责任制的基础和依据是(  )

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