人力资源管理（二）(00810) - 辅考 Serve 库

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人力资源管理有的管理和的管理之分。

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人力资源管理（二）(00810)

工作特征模型可以从五个核心维度进行描述，分别是技能的多样性、任务的一致性、任务的重要性、和。

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招聘的替代选择有加班、外包、和。

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明确的绩效评估体系是评估的，是评估者对员工进行评估的。

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员工个体冲突的成因可以分为双趋型冲突，及三种。

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企业战略

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甄选

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学习型组织

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绩效评估

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激励

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