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人力资源管理（二）(00810)
承认员工的工作效率不完全取决于经济报酬他们还有各种各样的社会需求。这种激励理论是
2024-08-22 23:10:47
人力资源管理（二）(00810)
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在人力资源报酬体系的基本理论中,重点在于对不同的员工采用不同的报酬结构的理论是
2024-08-22 23:10:50
人力资源管理（二）(00810)
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以小时周、月或年为单位来计算报酬,这是
2024-08-22 23:10:53
人力资源管理（二）(00810)
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认为战略是社会系统相互作用的产物,阶级性别和民族文化等因素都影响企业战略的形成这种企业战略思路是
2024-08-22 23:10:56
人力资源管理（二）(00810)
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借助于灵活性概念,我们可以将劳动力市场分为
2024-08-22 23:11:00
人力资源管理（二）(00810)
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在商业活动中,企业道规范包括
2024-08-22 23:11:03
人力资源管理（二）(00810)
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影响组织中高级管理者管理员关系的风格的因素有
2024-08-22 23:11:06
人力资源管理（二）(00810)
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米尔斯-斯诺提出了涉及组织特征和人力资源战略的三种有效的战略行为方式
2024-08-22 23:11:09
人力资源管理（二）(00810)
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希普顿和麦克奥根据权力和整体性将人事与发展的功能分为
2024-08-22 23:11:12
人力资源管理（二）(00810)
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现在有一种被称为____工作的工作方式人们可以在家在路上或者在任何一个能够利用通讯手段同办公室或同事保持联系的地方来完成工作。
2024-08-22 23:11:16
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