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人力资源管理（二）(00810)
比较“单一身份”，“组织身份”与“协调”三个概念的差异。
2024-08-22 23:09:42
人力资源管理（二）(00810)
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请列出实现成功的“协调”的条件。
2024-08-22 23:09:45
人力资源管理（二）(00810)
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解释“企业战略”的含义。
2024-08-22 23:09:48
人力资源管理（二）(00810)
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阐述“人事与发展”作为企业整体发展战略的组成部分的重要性，并举例说明。
2024-08-22 23:09:51
人力资源管理（二）(00810)
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在PEST分析框架中,P的含义是
2024-08-22 23:09:54
人力资源管理（二）(00810)
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在灵活性企业中,员工在同一技术水平上承担更大范围的任务。这是灵活性中的
2024-08-22 23:09:58
人力资源管理（二）(00810)
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企业的咨询专家属于企业外围员工中的
2024-08-22 23:10:01
人力资源管理（二）(00810)
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技术引发管理工作性质发生变化,管理者必须集中力量去创造有利于员工发挥创造力的各种条件,必须抛弃强调控制计划以及协调活动的
2024-08-22 23:10:04
人力资源管理（二）(00810)
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将组织的未来需求与有责任感有经验的员工在适当的时机与适当的岗位有机结合的过程称为
2024-08-22 23:10:07
人力资源管理（二）(00810)
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在企业服务满一年的员工人数占上一年度就业员工人数的百分比称为
2024-08-22 23:10:10
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