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承认员工的工作效率不完全取决于经济报酬他们还有各种各样的社会需求。这种激励理论是
2024-08-22 23:10:47
人力资源管理(二)(00810)
承认员工的工作效率不完全取决于经济报酬他们还有各种各样的社会需求。这种激励理论是
A、科学管理理论
B、人际关系理论
C、需求层次理论
D、双因素激励理论
【正确答案】:B
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在人力资源报酬体系的基本理论中,重点在于对不同的员工采用不同的报酬结构的理论是
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通过劳资双方的一组人或一批人之间的讨价还价协调他们之间的冲突共同制定规则。这种制定规则的方法是