人力资源管理（二）(00810) - 辅考 Serve 库

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举例说明绩效管理的三个优点

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人力资源管理（二）(00810)

解释新员工入职培训在一个组织中所起的作用。

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人力资源管理（二）(00810)

解释组织招聘新员工的两种渠道。

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人力资源管理（二）(00810)

解释出勤管理之所以重要的三个原因。

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人力资源管理（二）(00810)

解释有助于员工出勤管理的三种措施。

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人力资源管理（二）(00810)

解释《工作中的健康与安全法案》的5个优点

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人力资源管理（二）(00810)

依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。

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人力资源管理（二）(00810)

我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造

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人力资源管理（二）(00810)

人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。

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人力资源管理（二）(00810)

人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。

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