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关键绩效指标中，时限指标不包括（）

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一般而言，产生关键绩效问题的原因主要有三个方面：员工、环境和（）。

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一般而言，产生关键绩效问题的原因主要有（ ）。

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指客户需要什么，就给他们什么的是( )

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( ）是指以企业内部操作为基准的标杆管理。

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标杆超越法首创于20世纪70年代末的（）。

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1954年管理大师彼得·德鲁克提出并倡导的一种科学的优秀管理模式，称为（ ）。

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目标管理的过程包括

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目标管理强调（ ）。

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以下描述属于目标管理法的优势的是（ ）。

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