首页
当前位置：
首页
>
绩效管理(13811-bj)
对行政人员的考核一般通过下列途径来进行()
2024-11-08 20:00:06
绩效管理(13811-bj)
1
阅读全文
目标管理法的劣势( )
2024-11-08 20:00:05
绩效管理(13811-bj)
阅读全文
平衡计分卡始终围绕的核心是
2024-11-08 20:00:04
绩效管理(13811-bj)
阅读全文
实施平衡计分卡要求基层管理者具备（ ）。
2024-11-08 20:00:02
绩效管理(13811-bj)
阅读全文
实施平衡计分卡要求企业要有明确的（ ）
2024-11-08 20:00:01
绩效管理(13811-bj)
阅读全文
平衡计分卡中指标的制定是在（ ）中进行的。
2024-11-08 20:00:00
绩效管理(13811-bj)
阅读全文
平衡计分卡很好地调节了横向与纵向的关系，横向的关系指的是（ ）的关系。
2024-11-08 19:59:59
绩效管理(13811-bj)
1
阅读全文
以内部运营为核心所设计的平衡计分卡主要包括革新过程、营运过程和（）
2024-11-08 19:59:58
绩效管理(13811-bj)
阅读全文
“蓝海战略”的基石是（）。
2024-11-08 19:59:56
绩效管理(13811-bj)
阅读全文
基于文化价值的思路确定资质模型，对应的应用方法可称为（）
2024-11-08 19:59:55
绩效管理(13811-bj)
阅读全文
上一页
1
2
3
4
5
...
36
下一页
