（ ）首先估计组织需要的关键技能的员工的数量，然后再根据这一数量来估计辅助人员的数量，目的是将企业的业务量转换为人力的需求，是一

（ ）首先估计组织需要的关键技能的员工的数量，然后再根据这一数量来估计辅助人员的数量，目的是将企业的业务量转换为人力的需求，是一种适合于短期需求预测的方法。
A、集体预测方法
B、回归分析方法
C、转换比率分析法
D、转换矩阵
【正确答案】：C
【题目解析】：转换比率分析法确实是一种用于预测组织人力资源需求的重要方法。它首先估计组织需要的具有关键技能的员工的数量，然后再根据这一数量来估计其他辅助人员的数量。这种方法的核心目的是将企业的业务量或生产任务转换为对人力的需求，从而帮助企业了解在不同业务规模下所需的人力资源数量。