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下列（　）是把组织的战略目标分解为可运作的远景目标工具，是组织绩效管理系统的基础。

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进行绩效考核主要的目的不包括（　）。

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下列（　）考核的重点是放在业绩考核上，其次是态度考核。

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下列（　）职位类别的考核周期是一季度一次。

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诊断性测评是以（　）为目的的素质测评。

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人力资源测评标准主要有三要素，分别是（　）、标度、强度和频率。

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个别访谈法和头脑风暴法是职务分析中（　）的主要形式。

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人员测评的程序顺序正确的是（　）。

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回收测评数据应按照一定的程序和要求进行，测评小组成员应遵循（　）原则对测评数据和资料进行处理。

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（　）首次使心理测验走出实验室，直接应用于实际。

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