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通常的薪酬结构有两种，梯度型薪酬结构和（　）。

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下列不属于公平性的薪酬管理原则主要内容包括（　）。

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下列不属于薪酬发展变革体现的是（　）。

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关于员工福利对组织作用描述不正确的有（　）。

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下列不属于绩效所分层次的是（　）。

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绩效考核的原则中（　）要求首先要做到“用事实说话”。

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绩效管理的特征中体现：计划、组织、领导、协调、控制的是（　）。

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下列不属于绩效管理的作用的是（　）。

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绩效考核与绩效管理的关系中，描述错误的是（　）。

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下列（　）不仅是评估员工工作绩效的方法，更是激励员工的方法。

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