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薪酬管理(06091-tj)
组织所设计的薪酬制度要具有引导员工朝着组织所期望的目标努力的功能,指的是( )。
2024-11-07 12:26:03
薪酬管理(06091-tj)
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要求组织支付的薪酬在同行业中处于较优水平,以期吸引、保留组织需要的人才,并较好地发挥薪酬的激励作用,指的是( )。
2024-11-07 12:26:00
薪酬管理(06091-tj)
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组织内的每位员工应该认同,自己的薪酬与组织内其他员工的薪酬相比是公平的,指的是( )。
2024-11-07 12:25:59
薪酬管理(06091-tj)
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薪酬设计上的( )是薪酬制度设计应遵循的最基础的原则。
2024-11-07 12:25:57
薪酬管理(06091-tj)
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要搞好薪酬制度设计,首先应当明确薪酬制度设计的( )。
2024-11-07 12:25:56
薪酬管理(06091-tj)
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薪酬管理人员最重要的工作任务是( )。
2024-11-07 12:25:54
薪酬管理(06091-tj)
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薪酬制度是( )的主要内容,是贯彻薪酬战略、实现薪酬目标的组织制度框架。
2024-11-07 12:25:52
薪酬管理(06091-tj)
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以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的一种竞争战略,指的是( )。
2024-11-07 12:25:51
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在产品本身的质量大体相同的情况下,组织可以以低于竞争对手的价格向客户提供产品,指的是( )。
2024-11-07 12:25:50
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组织使自己的产品或服务区别于竞争对手的产品或服务,创造与众不同的东西,指的是( )。
2024-11-07 12:25:48
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