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组织使自己的产品或服务区别于竞争对手的产品或服务，创造与众不同的东西，指的是（　）。

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成本领袖战略实际上就是（　），即在产品本身的质量大体相同的情况下，组织可以以低于竞争对手的价格向客户提供产品。

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现代薪酬战略的一个至关重要的特征是（　）。

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下列不属于在传统薪酬制度下组织薪酬系统特点的是（　）。

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从国际上来看，员工福利和额外补贴主要是在（　）以后发展起来的。

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合理的薪酬制度能给员工一种（　）。

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可增强员工的自我认同感与成就感，同时，也会使员工产生危机感，促使员工大多要求进步，主动调整自己，或者更努力工作以求受到组织的重视

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组织技术成熟和产品进人大工业生产阶段，指的是（　）。

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组织的技术、工艺改进和批量生产阶段，指的是（　）。

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组织的技术创新和新产品试销阶段，指的是（　）。

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