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对多个薪酬等级及同一等级的薪酬幅度进行重新组合，将多层次、多等级、窄幅度的薪酬结构压缩成层次和等级相对较少、但同一等级薪酬变动幅

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以员工个人或团队的绩效取代工作量测定作为计酬的依据，更普遍地采用绩效工资或以业绩为基础的收益分享薪酬体系，指的是（　）。

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根据现代薪酬理念，薪酬是组织战略决策的重要组成部分和实现组织目标的（　）因素。

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股份、期权等新型薪酬形式的创新，使现代薪酬制度又具有（　）的特征。

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多元化的薪酬构成不但更能满足员工的各种需求、更有助于调动员工的积极性，而且使组织获得了更为多样的（　）。

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在薪酬管理的过程中，要考虑（　）对员工报酬公平感的影响。

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公平理论是由（　）提出的，也称为社会比较理论。

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按照期望理论的解释，员工付出的努力可以通过上述三个因素共同作用产生，其三者之间的关系如以下公式为（　）。

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指根据以往的经验进行的主观判断，达到目标并导致某种结果的概率称为（　）。

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达到的目标对于满足个人需要的价值的大小称为（　）。

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