当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法(06090-tj)

人员素质测评的基本程序可分为四个步骤是（　）。

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人员素质测评中，观察法的优点有（　）。

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人员素质测评中，观察法按照观察者与被观察者的关系可将观察法分为（　）。

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人员素质测评中，观察法按照观察的情景是否预先设置可将观察法分为（　）。

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不同职位、不同行业、不同文化环境中的胜任特征模型是不同的，最常见的胜任特征主要分为（　）。

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在建立科学和适用的基于胜任特征的员工素质测评模型工作中，至关重要的是运用好（　）三个方面的技术方法。

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员工胜任特征是指企业中的员工能够胜任某一岗位或职务所应具有的一些基本特征。一般认为，员工胜任特征主要包括（　）。

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人员素质测评标准体系的设计原则包括（　）。

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常用的工作分析方法有（　）。

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人员素质测评标准体系的作用有（　）。

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