在建立科学和适用的基于胜任特征的员工素质测评模型工作中，至关重要的是运用好（　）三个方面的技术方法。

在建立科学和适用的基于胜任特征的员工素质测评模型工作中，至关重要的是运用好（　）三个方面的技术方法。
A、定义绩优标准
B、选取分析样本
C、行为事件访谈法的运用
D、信息的整理与归类编码
E、应用于实际测评过程
【正确答案】：ACD
【题目解析】：答案选ACD。在建立科学和适用的基于胜任特征的员工素质测评模型工作中，至关重要的是运用好以下三个方面的技术方法：一是定义绩优标准，二是行为事件访谈法的运用，三是信息的整理与归类编码。掌握“员工的胜任特征和胜任特征模型”知识点。