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按分析的导向划分,工作规范推导方法可分为以工作为导向推导法和()

  • 2024-09-10 16:48:31
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某企业秘书的工作规范里列出“文字处理速度为每分钟不低于40字,50〜80字最为理想,精通英语语法、标点、拼写和单词的用法。”这是

  • 2024-09-10 16:48:34
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隐性任职资格指()

  • 2024-09-10 16:48:37
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工作规范中对任职者的任职资格要求可分为显性任职资格和()

  • 2024-09-10 16:48:40
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工作说明书在管理上被称为(),是用来指导工作的。

  • 2024-09-10 16:48:44
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在描述一个岗位的职责时,应该选取主要的职责进行描述,不要试图穷尽所有的职责,职责最好不超过()。

  • 2024-09-10 16:48:47
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工作说明书分析了各岗位主要职责,可以获取该职位为组织创造价值贡献大小和重要性的相关信息,这一工作原则被称为()

  • 2024-09-10 16:48:50
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工作说明书初始编写阶段应该反映编写时的工作职责和工作关系等,不是对过去的回顾,也不是对将来的展望,这一工作原则被称为()

  • 2024-09-10 16:48:53
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在工作分析过程中,要以“事”为出发点,严格以职位的要求来编写职务说明书,确保无论谁在这个职位上,所需要做的事情都是一样的,这一工

  • 2024-09-10 16:48:56
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工作分析不是对现职人员工作情况的描述,不是对个人性格的分析,也不是对工作绩效的分析,而是从职位本身出发,分析职位的职责权限、主要

  • 2024-09-10 16:49:00
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