工作分析不是对现职人员工作情况的描述，不是对个人性格的分析，也不是对工作绩效的分析，而是从职位本身出发，分析职位的职责权限、主要

工作分析不是对现职人员工作情况的描述，不是对个人性格的分析，也不是对工作绩效的分析，而是从职位本身出发，分析职位的职责权限、主要工作内容，这一原则被称为（）。
A、对职责不对待遇
B、对岗不对人
C、对事不对人
D、对当前不对未来
【正确答案】：B
【题目解析】：编写工作说明书的对岗不对人原则：工作分析的对象是职位，而非员工。工作分析不是对现职人员工作情况的描述，不是对个人性格的分析，也不是对工作绩效的分析，而是从职位本身出发，分析职位的职责权限、主要工作内容。P92