工作说明书分析了各岗位主要职责，可以获取该职位为组织创造价值贡献大小和重要性的相关信息，这一工作原则被称为（）

工作说明书分析了各岗位主要职责，可以获取该职位为组织创造价值贡献大小和重要性的相关信息，这一工作原则被称为（）
A、对职责不对待遇
B、对岗不对人
C、对事不对人
D、对当前不对未来
【正确答案】：A
【题目解析】：编写工作说明书对职责不对待遇原则：工作说明书分析了各岗位主要职责，可以获取该职位为组织创造价值贡献大小和重要性的相关信息。但是，工作分析只能提供薪酬要素的部分信息，是岗位评价的依据，但不是岗位评价，因而不能根据工作分析直接得出岗位等级和薪酬等级。在描述绩效标准时，不要涉及奖惩处理的内容。P93