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人员素质测评理论与方法（四川）(06090-sc)
下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是（）。
2024-09-10 16:02:36
人员素质测评理论与方法（四川）(06090-sc)
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素质测评结果报告的方式，按形式分常见的有口头报告、分数报告、等级报告和（）
2024-09-10 16:02:40
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在中高层领导选拔和聘用中，常用的测评报告形式是（）。
2024-09-10 16:02:43
人员素质测评理论与方法（四川）(06090-sc)
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素质测评结果报告的方式，按形式分为口头报告、分数报告、等级报告和( )。
2024-09-10 16:02:46
人员素质测评理论与方法（四川）(06090-sc)
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所有测评指标的绝对权数之和为总分，而所有测评指标的相对权数之和为（）。
2024-09-10 16:02:49
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差异系数又称变异系数或变差系数，是标准差与平均数的（）。
2024-09-10 16:02:53
人员素质测评理论与方法（四川）(06090-sc)
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数据综合的主要方法有( )。
2024-09-10 16:02:56
人员素质测评理论与方法（四川）(06090-sc)
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申请表和履历表有哪些区别和联系？
2024-09-10 16:02:59
人员素质测评理论与方法（四川）(06090-sc)
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简述类别量化与模糊量化的区别。
2024-09-10 16:03:02
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简述素质测评与绩效测评的关系。
2024-09-10 16:03:06
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