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人员素质测评理论与方法（四川）(06090-sc)
考核性测评
2024-09-10 16:02:03
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描述型效度
2024-09-10 16:02:06
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工作者自我记录法
2024-09-10 16:02:09
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晕轮效应
2024-09-10 16:02:13
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一次量化
2024-09-10 16:02:16
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比例量化不但要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在( )。
2024-09-10 16:02:19
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在测评活动中直接得到的分数叫做( )。
2024-09-10 16:02:22
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在工作情境模拟测评的基础上发展起来的测评形式是（）。
2024-09-10 16:02:26
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素质测评结果报告的方式，按形式分常见的有口头报告、分数报告、等级报告和( )。
2024-09-10 16:02:30
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绩效考评是指考评主体通过一系列测评方法来测量和评价员工在职务上的工作行为与（）。
2024-09-10 16:02:33
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