首页
当前位置：
首页
>
人员素质测评理论与方法（四川）(06090-sc)
卡特尔16因素测验主要用于测量人的
2024-09-10 16:03:42
人员素质测评理论与方法（四川）(06090-sc)
阅读全文
在工作情境模拟测评的基础上发展起来的测评形式是
2024-09-10 16:03:45
人员素质测评理论与方法（四川）(06090-sc)
阅读全文
差异系数，是标准差与平均数的
2024-09-10 16:03:48
人员素质测评理论与方法（四川）(06090-sc)
阅读全文
按照报告形式的不同，测评报告可以分为分口头报告、分数报告、等级报告和
2024-09-10 16:03:52
人员素质测评理论与方法（四川）(06090-sc)
阅读全文
在测评活动中直接得到的分数，叫做
2024-09-10 16:03:55
人员素质测评理论与方法（四川）(06090-sc)
阅读全文
人员素质测评主要是对【个体心理现象】的测量。
2024-09-10 16:03:58
人员素质测评理论与方法（四川）(06090-sc)
阅读全文
典型的【常规面试】的目的是要把被试者考倒，以此考察其机智程度、应变能力、压力承受能力及情绪稳定性等心理素质。
2024-09-10 16:04:01
人员素质测评理论与方法（四川）(06090-sc)
阅读全文
评价中心的情境设计应注意相似性，它是指所设计的情境应该和拟聘职位的工作实际具有高度的【相似性】。
2024-09-10 16:04:05
人员素质测评理论与方法（四川）(06090-sc)
阅读全文
【认知因素】在态度结构中起动力和核心作用。
2024-09-10 16:04:08
人员素质测评理论与方法（四川）(06090-sc)
阅读全文
简述素质的分类。
2024-09-10 16:04:11
人员素质测评理论与方法（四川）(06090-sc)
阅读全文
上一页
1
...
55
56
57
58
59
...
113
下一页
