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受到员工对绩效管理公平性评价的影响的是

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绩效系统在多大程度上为员工提供指导，告诉他们组织的期望，以及如何达到这些期望的要求的是

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将全体被评估人员的绩效从高到低进行依次排列的绩效评估方法是

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关注员工在多大程度上具有对组织成功有利特质的绩效评估方法是

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一种试图对员工为有效完成工作所必须显示出来的行为进行界定的管理方法属于

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人们将一个人与另外一个人进行对比，而不是与客观的标准进行对比的时候发生的误差属于

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评价者因员工的个人特征，如种族、宗教、性别、年龄、外貌等面原因产生的误差属于

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在评价者倾向于仅仅使用评价尺度中的一部分来进行评价时而导致的误差属于

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被评价者绩效中的某一不利方面导致评价者将其绩效中的他方面均评价过低属于

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在保持对财务业绩关注的同时，清楚地表明长期的价值和竞争业绩的驱动因素的绩效评估方法是

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