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人员素质测评理论与方法（重庆）(06090-cq)
通过观察被试者在解决人际矛盾和人际冲突过程中的行为来评价被试者的人际关系处理能力的是
2024-09-06 18:45:48
人员素质测评理论与方法（重庆）(06090-cq)
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一种通过被试者兴趣、家庭状况、个人健康状况、工作经验、态度、价值观等来判断其对未来岗位适应性的人力资源测评方法是
2024-09-06 18:45:51
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背景调查的最佳时机是
2024-09-06 18:45:55
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通过语言文字来表述人事测评结果的方法是
2024-09-06 18:45:58
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通过数据统计表格来表述人事测评结果的方法是
2024-09-06 18:46:01
人员素质测评理论与方法（重庆）(06090-cq)
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人力资源测评的设计、测评、分析、建议等的展示载体是
2024-09-06 18:46:04
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计算机自适应测评编制中工作量最大的工程是
2024-09-06 18:46:07
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计算机自适应测验的理论基础是
2024-09-06 18:46:11
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评价者因员工的个人特征，如种族、宗教、性别、年龄、外貌等方面原因产生的误差属于
2024-09-06 18:46:14
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构成一个人的人格的主要是
2024-09-06 18:46:17
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