首页
当前位置：
首页
>
人员素质测评理论与方法（重庆）(06090-cq)
人们亲身实践的认识与体会，是在生产生活实践过程中形成的是
2024-09-06 18:44:10
人员素质测评理论与方法（重庆）(06090-cq)
阅读全文
对人们日常生活、社会活动有直接影响的经验知识与社会基本知识属于
2024-09-06 18:44:14
人员素质测评理论与方法（重庆）(06090-cq)
阅读全文
对人们所从事的社会生产活动有直接影响的基础专业知识与特殊专业知识属于
2024-09-06 18:44:17
人员素质测评理论与方法（重庆）(06090-cq)
阅读全文
知识测评的主要方法为
2024-09-06 18:44:20
人员素质测评理论与方法（重庆）(06090-cq)
阅读全文
员工通过直接的生产活动、提供材料和服务对组织的技术核心所作的贡献属于
2024-09-06 18:44:24
人员素质测评理论与方法（重庆）(06090-cq)
阅读全文
主要关注的是行为和过程而非结果的是
2024-09-06 18:44:28
人员素质测评理论与方法（重庆）(06090-cq)
阅读全文
目标在于准确地对组织中的各个员工的工作业绩进行衡量的是
2024-09-06 18:44:31
人员素质测评理论与方法（重庆）(06090-cq)
阅读全文
评估组织者对绩效进行界定的中心因素是
2024-09-06 18:44:34
人员素质测评理论与方法（重庆）(06090-cq)
阅读全文
评估组织者对绩效结果进行界定的根据是
2024-09-06 18:44:37
人员素质测评理论与方法（重庆）(06090-cq)
阅读全文
从目的出发，绩效评估系统应当与员工的工作活动联系起来的是
2024-09-06 18:44:40
人员素质测评理论与方法（重庆）(06090-cq)
阅读全文
上一页
1
...
65
66
67
68
69
...
105
下一页
