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企业人力资源需求预测过程的顺序以下排列正确的是（）①提出预测任务；②确定预测任务承担者；③预测对象的初步调查；④选择预测方法；⑤

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从预测模型的分类来看，可以将用于企业人力资源预测的模型分成简单预测模型和（）

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进行人力资源需求预测方法中最为复杂的一种方法是（）

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预测的设计者和操作者是人力资源预测成败的关键因素是指（）

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形态分析预测法是使用（）表格对人力资源进行预测分析的方法。

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被认为是一种科学、有效的预测方法是（）

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例如：某电子企业在进入家电信息化产业时所需要的人力资源专业比例是本次德尔菲法预测的目标，即（）

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德尔菲预测法所函询的专家人数一般不得少于（）人，而且函询返回率不得低于（），否则预测结论就缺乏广泛性和代表性。

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德尔菲预测调查方法一般最多进行（）轮就要结束。

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调查表所设计的内容要求成为一个系统，内容紧凑、扣住调查目标，问题数量要适中，使专家经过思考以后能在两三小时内完成问卷。即（）

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