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人力资源部门是变革的（）

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包括为了与经营战略和组织调整相适应，成产人力资源项目组，具体执行人力资源管理的变革调整和相关的人力资源调配。即（）

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人力资源部门能够构建和实施有效的人力资源（）

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如员工满意度调查、员工谈话、员工大会、员工信箱、座谈会、总裁见面会等，即（）

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人力资源管理工作经常会涉及企业的核心机密、重大人事调整、组织结构设计或个人档案管理等企业关键信息，尤其在当今市场经济条件下，趋利

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选择能够反映工作业绩的关键因素，将这些因素挑选出来后，依据其对工作的影响程度确定权数，然后对这些因素进行评分（如2分表示工作状况

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工作成绩主要是人员培训、组织机构和人力资源来源，工作问题是（）

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在工作地点测量工作人员做某项工作或某一操作单元所需的时间是指（）

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企业变化预测模型主要用于企业组织结构发生变化时的预测，这些预测方法不包括（）

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人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）

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