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人力资源战略与规划(05969)
人力资源预测的（）是指用具体的数据来描述企业人力资源发展的规模、速度和结构等多方面的特性。
2024-08-31 05:35:59
人力资源战略与规划(05969)
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企业人力资源首先要提出（）
2024-08-31 05:36:03
人力资源战略与规划(05969)
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德尔菲预测法是在专家会议预测法基础上发展起来的。德尔菲预测法采用匿名答卷或书信多次往返征求（）的方法。
2024-08-31 05:36:06
人力资源战略与规划(05969)
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在缺乏历史数据资料时，或制约因素错综复杂难以量化，采用一般的数学模型难以奏效，此时就只能采用（）预测法。
2024-08-31 05:36:09
人力资源战略与规划(05969)
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通过各种约束条件来确定未来人力资源的最优需求的预测模型是（）
2024-08-31 05:36:12
人力资源战略与规划(05969)
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即将进入新行业，但对新行业人力资源需求并不十分明确的企业采用的人力资源需求预测方法是（）
2024-08-31 05:36:15
人力资源战略与规划(05969)
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数学模型主要分成静态模型和动态模型。在人力资源预测中使用时序模型、回归模型和计量模型的是属于（）
2024-08-31 05:36:18
人力资源战略与规划(05969)
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主要生产函数模型，如线性生产函数模型、指数生产函数模型和列昂捷夫投入产出模型等是（）
2024-08-31 05:36:22
人力资源战略与规划(05969)
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（）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人
2024-08-31 05:36:25
人力资源战略与规划(05969)
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企业人力资源的预测目的是为了（）
2024-08-31 05:36:28
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