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人力资源战略与规划(05969)
员工基本能力情况调查表不包括（）
2024-08-31 05:37:35
人力资源战略与规划(05969)
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人力资源供需状况分析首先要对（）
2024-08-31 05:37:38
人力资源战略与规划(05969)
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现状核查法是一种（）的人力资源供给预测技术，不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化，它只适用于小型静态
2024-08-31 05:37:41
人力资源战略与规划(05969)
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企业岗位接替模型主要用于确认特定职位的（）
2024-08-31 05:37:45
人力资源战略与规划(05969)
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在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。
2024-08-31 05:37:48
人力资源战略与规划(05969)
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应用企业人力资源微观集成法进行企业人力资源供给分析时，首先要解决的问题不包括（）
2024-08-31 05:37:51
人力资源战略与规划(05969)
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企业人力资源失衡的内部调整方法有（）
2024-08-31 05:37:54
人力资源战略与规划(05969)
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企业人力资源失衡的内部调整表述正确的是（）
2024-08-31 05:37:57
人力资源战略与规划(05969)
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以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）
2024-08-31 05:38:01
人力资源战略与规划(05969)
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以下不是影响人力资源供给的地域性因素的是（）
2024-08-31 05:38:04
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