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人力资源战略与规划(05969)
通常采用的处理方法有中位数法、比重数据处理法、选择评价法和评分排队法。其中最常采用的方法是（）
2024-08-31 05:37:03
人力资源战略与规划(05969)
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一般先考虑使用静态模型，在静态模型无法解决问题的情况下，才考虑动态模型或仿真模型。模型确立后，首先要对模型进行统计检验以确定模型
2024-08-31 05:37:06
人力资源战略与规划(05969)
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相关图分析是一种简单有效的相关分析方法。该方法将企业人力资源预测对象和一组相关因素的每对数据标注在（）坐标图上
2024-08-31 05:37:10
人力资源战略与规划(05969)
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在人力资源预测中，最常用的模型是（）
2024-08-31 05:37:13
人力资源战略与规划(05969)
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如果企业人力资源预测对象与某一变量的直线相关趋势成立，就可以建立预测人力资源的（）
2024-08-31 05:37:16
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企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）
2024-08-31 05:37:19
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以下不是企业人力资源的供给预测的作用的是（）
2024-08-31 05:37:22
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以下不属于企业人力资源外部进行预测时，要考虑的影响因素是（）
2024-08-31 05:37:25
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以下不属于影响人力资源供给的全国性因素是（）
2024-08-31 05:37:29
人力资源战略与规划(05969)
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企业能否获取充沛人力资源补充的关键原因是（）
2024-08-31 05:37:32
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