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人力资源战略与规划(05969)
人力资源计分卡的四个维度中，最终的目标是（）
2024-08-31 05:28:26
人力资源战略与规划(05969)
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人力资源计分卡四个维度中，滞后指标是（）
2024-08-31 05:28:29
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平衡计分卡的作者卡普兰和诺顿将无形资产划分为（）、信息资本、组织资本。
2024-08-31 05:28:33
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平衡计分卡的内容，从其评价指标体系来看，包括以下四大方面（）
2024-08-31 05:28:36
人力资源战略与规划(05969)
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典型的战略地图的主要内容是（）
2024-08-31 05:28:39
人力资源战略与规划(05969)
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要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效，应该从（）三个方面去努力。
2024-08-31 05:28:42
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《人力资源计分卡——连接人员、战略和绩效》一书的作者是（）
2024-08-31 05:28:45
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公司雇用员工并为其开工资，但不注重是否雇用到最好的员工，或能否激发员工潜能的是（）
2024-08-31 05:28:49
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公司能够采用奖金、激励工资、有意义的等级工资等诸多措施，对工作效率不同的员工分别进行奖励的是（）
2024-08-31 05:28:52
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尽管高管人员视员工为战略性资产，但他们并没有更多地投入到增强人力资源能力的建设上的是（）
2024-08-31 05:28:55
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